Sonarview People
A empresa que
escuta as pessoas
tem a melhor cultura e clima.
Cultura, clima, avaliações e engajamento num só lugar. O que acontece com as pessoas da empresa informa a estratégia. O que as pessoas sentem é protegido por anonimato estrutural.
A fusão que faz sentido
Clima e cultura com voz ativa.
O cruzamento que revela o padrão.
Clima usa a estrutura organizacional viva do RH. Turnover aparece junto com os sinais de engajamento do período. A empresa para de descobrir os problemas de pessoas seis meses depois.
Organograma vivo
Importe sua estrutura por CSV ou monte em tela. Cargos, departamentos e hierarquias sempre atualizados, sem planilha paralela.
Sinais e Ruídos
Analise férias, atestados e licenças com rastreabilidade. A equipe de gestão de pessoas dá visibilidade ao board sobre cenários e tendências.
eNPS e censo de clima
Pesquisas de engajamento, clima e cultura com respostas anônimas por design. Você vê médias e tendências do time; nunca o dado individual de ninguém.
Turnover cruzado com clima
A saída de um colaborador aparece junto com os sinais de clima do período. Entenda o padrão antes de acontecer de novo.
Engajamento com privacidade real
eNPS e clima census.
Sem expor ninguém.
As pesquisas de clima têm anonimato por design: nenhuma resposta individual é armazenada com vínculo à pessoa. O resultado aparece só quando o grupo tem ao menos cinco respondentes.
Privacidade por arquitetura
A proteção não depende
de uma política interna.
Não é uma configuração que alguém pode desligar. O sistema foi projetado para que o dado individual de clima nunca exista de forma identificável, em um padrão de arquitetura de software com criptografia que ninguém pode acessar, nem a Sonar Labs.
Anonimato estrutural
As respostas de clima não têm vínculo com a pessoa, nem identificadores de software. O cruzamento que identificaria alguém é bloqueado no nível de arquitetura, não de política.
k-anonimato k=5
Um resultado só aparece quando ao menos cinco pessoas responderam naquele recorte. Grupos pequenos são suprimidos automaticamente; não há divulgação parcial que exponha ninguém.
Gestor não vê microdado
Nenhum usuário, nem o administrador, acessa a resposta individual de clima e cultura. O que existe para ver é a agregação, sempre.
Licença médica monitorada
Os motivos de afastamento refletem o clima para ações preventivas assertivas.