Clima organizacional
Monitoramento de clima organizacional, com a sua empresa ao lado dos concorrentes
O Sonarview Monitor acompanha o clima visto de fora: as avaliações de funcionários no Glassdoor, o tamanho da equipe no LinkedIn, as vagas abertas e as demissões, inclusive as silenciosas, da sua empresa e dos concorrentes que disputam os mesmos profissionais.
Como funciona
O que o Sonarview Monitor acompanha sobre o clima
Avaliações de funcionários
A nota no Glassdoor da empresa e de cada concorrente, lida toda semana, com os temas mais citados nos elogios e nas críticas. A queda sustentada da nota aparece no painel como sinal de saída de pessoas.
Tamanho da equipe e demissões silenciosas
As pessoas na página do LinkedIn da empresa e de cada concorrente, todo dia. A equipe que diminui sem notícia de demissão corresponde ao padrão da demissão silenciosa.
Vagas abertas
As vagas no LinkedIn e na Gupy, da empresa e dos concorrentes. Indeed, Catho e InfoJobs são ligados na implantação.
Demissões noticiadas
As notícias de demissão, lay-off ou reestruturação com o nome da empresa e de cada concorrente, procuradas todo dia no Google Notícias.
Comparação com os concorrentes
A sua empresa ao lado de quem disputa os mesmos profissionais
Os concorrentes cadastrados aparecem ao lado da empresa, na mesma escala, com a fonte e a data de cada leitura.
Nota como empregadora
A nota da empresa no Glassdoor ao lado da nota de cada concorrente, e a tendência de cada uma.
Ritmo de contratação
Quais concorrentes abrem vagas para o perfil da sua equipe, e em que quantidade.
Tamanho das equipes
Quem cresce e quem encolhe, todo dia, pelas pessoas na página do LinkedIn.
Exemplos
Como cada sinal chega, com a leitura e a ação
Como os funcionários avaliam a sua empresa, e como ela se compara aos concorrentes?
Canais monitorados
- Glassdoor
- Tamanho da equipe no LinkedIn
- Vagas (LinkedIn e Gupy)
- Demissões na imprensa (Google Notícias)
- Páginas da empresa e dos concorrentes no LinkedIn
- Indeed, Catho e InfoJobs
Desafios
- Saber do problema de clima pela saída de pessoas-chave, quando a equipe já está desfalcada.
- Não notar a demissão silenciosa do concorrente, feita em pequenos grupos e sem anúncio.
- Não saber se a empresa é mais bem avaliada como empregadora do que os concorrentes que disputam os mesmos profissionais.
Ganhos de competitividade
- Comparar a nota da empresa como empregadora com a dos concorrentes, semana a semana.
- Ver a demissão silenciosa do concorrente pela equipe que encolhe, antes de qualquer anúncio.
- Reunir Glassdoor, LinkedIn, vagas e imprensa em uma única tela, ao lado dos concorrentes.
Exemplos de sinais (ilustrativos, com nomes fictícios)
- Ameaça · alto
A nota da Empresa A no Glassdoor caiu de 4,1 para 3,7 em dois meses, e a liderança passou a ser o tema mais citado nas críticas.
Relevância: A queda costuma anteceder a saída de pessoas e a dificuldade de contratar.
Ação recomendada: Levar o tema ao RH e à diretoria e conversar com as equipes citadas.
Fonte: Glassdoor
- Oportunidade · alto
As pessoas na página do LinkedIn do Concorrente B caíram de 420 para 388 em seis semanas, sem notícia de demissão na imprensa.
Relevância: O quadro corresponde ao padrão de uma demissão silenciosa, com cortes em pequenos grupos e sem anúncio, cujos efeitos os clientes do concorrente sentem no atendimento.
Ação recomendada: Abordar as contas do Concorrente B e abrir as vagas para os profissionais que saíram.
Fonte: Tamanho da equipe no LinkedIn
- Oportunidade · médio
A Empresa A tem nota 4,2 no Glassdoor; os três concorrentes que disputam os mesmos profissionais estão entre 3,4 e 3,8.
Relevância: A empresa tem um argumento de contratação que os concorrentes não têm.
Ação recomendada: Usar a comparação na marca empregadora e nas vagas abertas.
Fonte: Glassdoor
- Oportunidade · médio
O Concorrente C perdeu 8% das pessoas na página do LinkedIn em dois meses, e a imprensa regional noticiou demissões.
Relevância: Há profissionais experientes do mesmo mercado disponíveis.
Ação recomendada: Abrir as vagas de que a equipe precisa e avisar o recrutamento.
Fonte: LinkedIn e Google Notícias
- Ameaça · médio
O Concorrente D abriu quinze vagas de vendas em um mês, no LinkedIn e na Gupy.
Relevância: A sua equipe de vendas pode receber propostas nas próximas semanas.
Ação recomendada: Revisar a remuneração e conversar com as pessoas-chave da equipe.
Fonte: Vagas (LinkedIn e Gupy)
Fontes
Avaliações: Glassdoor, da empresa e dos concorrentes, com a nota e os temas dos elogios e das críticas. Equipe: as pessoas na página do LinkedIn, todo dia para a empresa e os concorrentes. Vagas: LinkedIn e Gupy; Indeed, Catho e InfoJobs ligados na implantação. Imprensa: demissões noticiadas, pelo nome das empresas acompanhadas, no Google Notícias.
O que fica de fora
O que o Sonarview Monitor não faz em clima organizacional
Pesquisa interna de clima
Questionários, pesquisas de engajamento e eNPS com os funcionários ficam com a ferramenta de RH da empresa.
Desengajamento silencioso
O funcionário que continua na empresa e faz apenas o mínimo (o chamado quiet quitting) não altera o número de pessoas no LinkedIn nem deixa sinal público confiável.
Números internos
A rotatividade e os desligamentos registrados nos sistemas da empresa ficam de fora, porque o Sonarview Monitor lê apenas o que é público.
Perguntas frequentes
O Sonarview Monitor faz pesquisa de clima com os funcionários?
Não. Ele acompanha o clima visto de fora: as avaliações no Glassdoor, o tamanho da equipe no LinkedIn, as vagas abertas e as demissões noticiadas. A pesquisa interna e a medida do desengajamento de quem continua na empresa ficam com a ferramenta de RH.
É possível comparar a empresa com os concorrentes?
Sim. A nota no Glassdoor, as pessoas na página do LinkedIn e as vagas abertas aparecem empresa a empresa, com a tendência de cada uma, ao lado dos concorrentes que disputam os mesmos profissionais.
O Sonarview Monitor identifica demissões silenciosas?
Ele mostra os sinais: as pessoas na página do LinkedIn caindo, sem notícia de demissão na imprensa, ao lado da nota no Glassdoor e das vagas abertas. Um sinal isolado não basta; a leitura junta as fontes de cada empresa.
Com que frequência os dados são lidos?
As pessoas na página do LinkedIn da empresa e dos concorrentes e as notícias de demissão, todo dia; a nota e os temas no Glassdoor, toda semana. A queda sustentada da nota aparece no painel como sinal de saída de pessoas.
Para quem é esta frente?
Para o RH, a marca empregadora e a diretoria: quem disputa profissionais com os concorrentes e precisa saber como a empresa é vista por quem trabalha nela, antes da saída de pessoas-chave.
Todas as fontes funcionam desde o primeiro dia?
Glassdoor, LinkedIn, vagas no LinkedIn e na Gupy e as notícias, sim. Indeed, Catho e InfoJobs são ligados na implantação, conforme a necessidade de cada cliente.
Sonarview Monitor
O clima organizacional é uma das frentes do Sonarview Monitor
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